劳动合同法案例
陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案
陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案 【问题提示】 劳动者在工作期间因职务行为而受伤，雇主应如何承担责任？劳动仲裁是否是必经程序？ 【案情】 原告：陈维礼，男35岁，四川省中江县人，农民。 委托代理人：范军，四川德阳锦秀律师事务所律师。 被告：赖国发，男，54岁，四川省广汉市人，广汉市连山镇供销合作社职工。 委托代理人：蒋培凤，赖国发之妻。 委托代理人：唐斌，四川德阳弘法源律师事务所律师。 原告陈维礼因与被告赖国发发生雇佣合同纠纷，向四川省广汉市人民法院提起诉讼。 原告诉称：我在受雇……
宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案
宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案 【问题提示】 劳动者和用人单位在劳动合同期满后未续订劳动合同的，劳动关系何时终止？ 【案情】 原告：湖北省宜昌市无线电厂。 法定代表人：尚宜光，该厂厂长。 被告：卢玲，女，28岁，湖北省宜昌市人，宜昌市无线电厂工人。 被告：倪亮，男，26岁，湖北省宜昌市人，宜昌市无线电厂工人。 被告：刘珊，女，27岁，湖北省宜昌市人，宜昌市无线电厂工人。 被告：何国香，女，29岁，湖北省宜昌市人，宜昌市无线电厂工人。 原告湖北省宜昌市无线电厂（以下简……
李林珍诉中国银行桐庐县支行因其缺一肾而解除劳动合同劳动争议案
李林珍诉中国银行桐庐县支行因其缺一肾而解除劳动合同劳动争议案 【问题提示】 因招工条件不明产生纠纷的，如何解释招工条件所应表现出的内涵？ 【案情】 原告：李林珍。 被告：中国银行桐庐县支行。 1987年3月，原告因摔伤被摘除右肾。1993年8月初，原告得知被告招工即报了名。8月16日，原告经被告目测合格。8月20日，由被告组织到医院进行体检，体检结论为“健康”。体检时原告未向医生说明自己右肾被摘除，医院也没有检查出来。8月23日，原告参加了被告组织的对体检合格人员进行的培训。8月28日，被告分配原告到……
刘建发诉上海奥的斯电梯有限公司以免职迫其辞职不成被解聘劳动争议案
刘建发诉上海奥的斯电梯有限公司以免职迫其辞职不成被解聘劳动争议案 【问题提示】 受雇者与原雇用者之间订立的合同对新的雇用者是否有效？雇用者作出的辞退、处分决定违反程序性规定的，此决定的效力如何？ 【案情】 原告：刘建发。 被告：上海奥的斯电梯有限公司。 原告刘建发原系中国天津奥的斯电梯有限公司上海分公司的职工，双方于1989年10月12日签订了无固定期限的劳动合同。1993年3月26日，中国天津奥的斯电梯有限公司、上海国际信托投资公司、美国奥的斯远东集团有限公司在上海签署合资经营合同，组建上海……
叶盛华诉武汉交通信息中心应按国家劳保规定负担其子患病死亡的有关费用劳动争议案
叶盛华诉武汉交通信息中心应按国家劳保规定负担其子患病死亡的有关费用劳动争议案 【问题提示】劳动者未签订聘用合同的，是不是企业正式职工？ 【案情】 原告：叶盛华。 被告：武汉交通信息中心。 武汉交通信息中心（下称武交中心）是由个人自筹资金开办的从事信息研究、开发、服务的民办科技实体，其性质经工商行政管理局核准注册为集体所有制。叶盛华之子吴峰，1991年4月毕业于上海交通大学，为硕士研究生。吴毕业后按国家“双向选择”的分配原则自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到武交中心工作。同年5月，吴峰……
首钢日电电子有限公司反诉陈劲柯违反劳动合同应承担合同中约定的赔偿责任纠纷案
首钢日电电子有限公司反诉陈劲柯违反劳动合同应承担合同中约定的赔偿责任纠纷案 【问题提示】 劳动者参加培训后，擅自离职的，是否应该赔偿用人单位支付的培训费及其他经济损失？ 【案情】 原告（反诉被告）：陈劲柯。 被告（反诉原告）：首钢日电电子有限公司。 陈劲柯于1990年12月到首钢日电电子有限公司（以下简称电子公司）工作。1992年ro月，陈劲柯又与电子公司签订了《劳动合同书》和《出国人员技术培训合同》（以上两份合同电子公司为甲方，陈为乙方）。其中，《劳动合同书》第十二条规定：“如甲方对乙方进……
冯阳诉中国康辉辽宁旅行社终止劳动合同关系后返还预收的风险抵押金案
冯阳诉中国康辉辽宁旅行社终止劳动合同关系后返还预收的风险抵押金案 【问题提示】 劳动者在终止劳动合同关系后，要求单位返还预收的风险抵押金的，劳动仲裁是否是必经程序？风险抵押金条款的效力如何？ 【案情】 原告：冯阳。 被告：中国康辉辽宁旅行社。 1994年7月，冯阳毕业于辽宁大学外语系，被正式分配到中国康辉辽宁旅行社（以下简称康辉社）。报到时，康辉社的原法定代表人总经理王晓安告知冯阳，到社里工作必须先缴纳4000元人民币作为风险抵押金，否则不予落实工作关系。为了尽快落实工作关系，冯阳只好同……
梁兴荣诉南宁市新阳造纸厂在劳动合同期限届满后要求续订劳动合同劳动争议案
梁兴荣诉南宁市新阳造纸厂在劳动合同期限届满后要求续订劳动合同劳动争议案 【问题提示】 劳动合同期限届满后未办理终止手续的，劳动关系是否已经终止？ 【案情】 原告：梁兴荣。 被告：南宁市新阳造纸厂。 原告是智力四级残疾人，1979年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。1987年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动……
