热门劳动合同法律咨询问题
劳动合同法的立法宗旨为什么是“保护劳动者的合法权益”？而不是保护“劳资双方的合法权益？”
劳动合同法的立法宗旨为什么是“保护劳动者的合法权益”？而不是保护“劳资双方的合法权益？” 虽然劳动合同法立法宗旨确立的是“保护劳动者的合法权益”，并不是限制用人单位的合法权益，实践中用人单位的合法权益同样受劳动合同法的保护，只是在保护力度上对劳动者有所倾斜而已。 《合同法》第1条规定，为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。合同法开宗明义地规定保护合同双方当事人的合法权益。而《劳动合同法》第1条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权……
劳动合同法的主体范围是什么？
劳动合同法的主体范围是什么？ 对于劳动合同法的主体范围，实践中应当从以下方面把握：（1）合同双方建立的是劳动关系的，统一受劳动合同法调整（2）实行聘用制的事业单位工作人员，除法律、行政法规或者国务院另有规定的外，也受劳动合同法调整。 劳动合同法的适用范围如下： （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 （2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行……
外国人在中国就业是否属劳动合同法调整？
外国人在中国就业是否属劳动合同法调整？ 外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。 根据《外国人在中国就业管理规定》（1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布），外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华……
台、港、澳人员在内地就业是否属劳动合同法调整？
台、港、澳人员在内地就业是否属劳动合同法调整？ 台、港、澳人员在内地就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该台、港、澳人员是否取得劳动行政部门颁发的就业证，未取得就业证在内地就业的，实践中一般视为非法就业，其合法权益难以得到法律保护。 根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（劳动和社会保障部令第26号）的有关规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地……
订立劳动合同的基本原则是什么？
订立劳动合同的基本原则是什么？ 用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循以上五项基本原则，违反上述五项基本原则订立的合同，将被认定为无效劳动合同，导致劳动者损害的，用人单位将承担损害赔偿责任。 订立劳动合同应当遵循如下基本原则： （1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 （2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压……
规章制度应当如何制定？
规章制度应当如何制定？ 规章制度的制定必须经过民主程序，为了避免今后发生纠纷时难以举证，用人单位应当保留与职工代表大会或者全体职工讨论或协商的书面证据。另外注意的是，这里所称的规章制度是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的制度，并非用人单位所有制度。比如用人单位的财务制度、车辆管理制度、合同管理制度等就不属于劳动合同法所指的规章制度。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生……
规章制度如何公示，在与劳动者发生劳动争议时什么公示方法更有利于用人单位举证？
规章制度如何公示，在与劳动者发生劳动争议时什么公示方法更有利于用人单位举证？ 规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。根据实践经验，从便于用人单位举证角度出发，规章制度的公示需注意以下操作细节：发放员工手册必须有员工签收记录，规章制度培训必须保留培训人员的签到记录，规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存。另外，还可在入职登记表或劳动合同中约定：本人已经充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，……
用人单位制定的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致如何适用？
用人单位制定的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致如何适用？ 为了避免规章制度与合同约定不一致导致适用依据的混乱，用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性，有必要时可在劳动合同中约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，条款自动失效，以规章制度为准。 实践中，劳动争议案件处理往往会遇到这样的情形，即既有内部规章制度又有双方签订的劳动合同，在这种情况下，法院认内部规章制度还是认劳动合同？规章制度、集体合同和劳动合同都是法院处理劳动争议的重要依据……
